在市人民政府统一领导下，楚雄市以“交得稳、接得住、管得好”为目标，国有企业退休人员移交工作取得新进展。
  一是加强组织领导。牵头制定《楚雄市国有企业退休人员社会化管理实施办法》，细化移交工作流程、部门工作职责。二是压实企业主体责任。建立了企业、接收地乡镇人民政府（社区）和退休人员代表三方沟通机制，加强与企业退休人员社会化管理服务工作机构的联系，继续履行社会化管理服务内容之外的其他经济和社会责任。三是落实部门工作责任。市人民政府承担推进国有企业退休人员社会化管理的组织领导责任，国有企业退休人员户籍所在地政府指定的部门、单位、乡镇、街道、社区、国有企业作为接收方和移交方分别承担接收和移交工作的主体责任。截至目前，楚雄市共接收驻楚辖区内国有企业84户退休人员19325人，占全州移交人数的85%，按时完成了退休人员管理职能移交、档案移交、党员组织关系承接任务。四是加强宣传引导。多渠道加强政策宣传，注重舆论引导，积极主动做好思想政治工作，消除退休人员的心理顾虑和抵触情绪，引导退休人员形成合理的改革预期，确保社会秩序安全稳定。五是落实经费保障。将国有企业退休人员由乡镇和（社区）实行社会化管理服务的经费纳入年度预算予以保障，国有企业不承担移交后的退休人员社会化管理服务费用。六是加强社区建设。加大乡镇和村（社区）配套服务设施建设，保障场所、设备等物资。根据乡镇退休人员规模，合理匹配专职从事退休人员管理的人员数量，按1:250的标准聘用社区工作人员并保障其经费。七是强化督查问责。将国有企业退休人员社会化管理工作完成情况纳入各乡镇、部门目标责任考核体系，将考核结果作为评价各乡镇、部门领导班子和领导干部的重要参考依据。