今年以来，楚雄州财政局深入学习贯彻中央人才工作会议精神，围绕新时代人才工作新理念新战略新举措和省委、州委人才工作会议安排部署，充分发挥财政职能，全力服务保障“人才强州”战略实施。
   抓统筹，主动服务全州人才工作。紧紧围绕年度工作目标和州人才工作领导小组成员单位职能职责，担当履职，积极支持、主动服务全州人才政策的制定实施，全力保障人才政策体系构建、高质量精准引才等重点工作开展和各项人才奖励、优惠政策落实落地，为全州人才战略实施提供有力财政保障。着眼于培养造就高素质专业化会计人才队伍，持续加大财会人才队伍建设力度，2022年7月底，全州录入云南省会计人员管理系统的会计人才共有10662人。
   增投入，持续提升服务保障能力。充分发挥财政职能作用，每年安排1000万元专项支持“兴楚英才”等工程实施，积极向上争取中央和省的人才发展补助专项资金2838万元，统筹全州各类人才培养引进、评价选拔、服务管理、奖励激励和重大人才工程项目等资金的安排使用，从项目支持到工作平台搭建，从创新创业支持到生活保障，从阶段性支持到后续跟踪培养等方面，实现财政资金全方位覆盖保障。今年以来，共下达人才工作经费3789.81万元，其中：干部人才工作经费839.03万元；“兴楚英才”培养工程经费563万元；青年人才成长工程经费82.78万元。
   重绩效，发挥人才经费使用效益。始终把支持人才工作的发展作为重中之重，在加大投入的同时，更加注重各项人才工作专项资金的监管，通过构建全方位绩效管理体系、实施全过程预算绩效管理、强化绩效评价结果应用三项措施，从社会效益、经济效益和绩效执行情况等方面，加强对各类人才资金使用情况的绩效评价，对资金的落实和使用情况进行专项检查和重点督查，确保资金安全高效运行，提高资金的整体效益，确保财政干部和财政资金的安全。
   强自身，加强财政系统人才队伍建设。建立健全财政干部教育培训体制机制，突出重点岗位历练，选派表现突出的重点人才承担急难险重任务，工作实绩突出的同等条件优先提拔任用，充实关键岗位。严格按法律法规和干管权限选拔任用国有企业领导人员，扎实开展国有企业“双培养”工作，从党政机关、国有企业和金融机构选派35名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼，切实解决人才储备不足问题。强化人才培养，选拔推荐国有企业申报“兴楚英才”，先后有11名同志成功入选，积极向州委组织部推荐上报“云岭先锋讲师库”讲师7名。（办公室  张晓莹）