楚雄州财政：充分发挥预算绩效管理考核“指挥棒”作用

     一、坚持目标导向，紧扣工作要点，结合工作实际，认真谋划制定科学考评体系。按照全面实施预算绩效管理的相关要求，结合楚雄州预算管理实际，制定了《2020年度预算绩效管理考核细则》，主要从基础工作、绩效评估管理、绩效目标及运行监控管理、绩效评价管理、绩效信息公开及其他五个方面进行考核，考核指标涵盖了预算绩效管理的核心工作，为考评单位提供了可执行、可量化、分值合理的预算绩效管理工作考评体系。

　　二、精心组织，有序开展考评。印发了《楚雄州财政局关于开展2020年度预算绩效管理考核工作的通知》，明确考核对象、考核内容、考核方式及时间要求。州财政局根据各县市和州级各预算单位自查自评结果，采取“分工初审、交叉复审、集中汇审”模式，对照考核标准、结合佐证材料，逐项审核把关、严格评比打分，确定考核分数。

　　三、反馈考核结果，督促整改。州财政局在将考核结果函告各被考核单位的同时，列出问题清单和整改建议，便于被考核单位查缺补漏、补齐短板，加强和改进本级、本部门预算绩效管理的薄弱环节，提升绩效管理质量。