为进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代有新担当新作为，禄丰县财政局多措并举让干部有价值感、安全感、获得感、归属感。
    一是政治上激励，让干部有价值感。坚持正确用人导向，抓好政治激励，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认度高以及在急难险重工作、重点项目建设中敢于担当、干事成事、口碑良好的优秀干部。定期开展优秀共产党员、先进股室（中心）等评选活动，不断挖掘身边先进典型，树立党政干部的良好形象，形成鼓励改革创新、激励干事创业的良好氛围。二是工作上支持，让干部有安全感。积极落实中央关于干部容错纠错的有关政策，坚持“三个区分开来”，正确对待工作中有失误的干部，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，对不作为、慢作为、乱作为者加大整治力度，大力营造鼓励探索、宽容错误的氛围，积极构建敢想敢干、敢闯敢试的环境，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气。三是待遇上保障，让干部有获得感。深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，严格按规定和程序抓好干部日常考核、专项考核、年度考核，强化考核结果的运用，把考核结果科学有效地运用到干部培养锻炼、选拔任用、升降去留、监督管理的全过程。认真落实好国家关于领导干部及机关工作人员带薪休假制度，确因工作需要应休未休的干部，根据相关规定发放年休假工资报酬。四是心理上关怀，让干部有归属感。坚持把谈心谈话作为抓班子、带队伍的常态化思想政治建设武器，以交真心、谈真话、真沟通、突出问题导向为原则，立足于学习、思想、工作、意见建议等内容，经常与干部交心谈心，了解干部工作、生活情况，并根据谈话的情况采取相应的组织措施。在政策允许范围内，帮助干部解决子女入学等问题，对生活困难、家庭遭受重大变故或因工作压力大导致情绪不稳定的干部，给予重点关注。