近年来，楚雄州财政局发扬“敢闯敢试、敢作敢为、敢为人先、敢于担当”精神，始终树牢以政领财、以财辅政思想，抓住党建这个关键不放松，在制度建设、队伍建设、阵地建设上作文章，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，倾力打造“有情怀、能奉献，有能力、能尽责，有担当、能突破，有底线、能坚守”的“四有四能”财政干部队伍，有力推动全州财政系统持续转作风提效能。

（一）有情怀、能奉献，品牌打造激活力。深入挖掘财政工作与党建工作的融合点，结合财政职能，在预算管理、资金保障、民生服务等工作方面，打造具有财政特色的党建品牌，选树一批先进典型，组织党员干部围绕品牌内涵开展晒责比拼、业务竞赛等活动，努力打造机关党委下属9个党支部特色品牌，根据一个党支部一个特色品牌的工作思路，按比例评定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部，以点带面、整体推进，集中精力抓“亮点”、育“特色”，提炼总结、培树1—2个基层党组织先进典型。抓好“云岭先锋红旗党支部”推荐申报，培育党组织示范典型，打造“过得硬、叫得响、推得开”的党建品牌，培育“有情怀、能奉献”的党员干部队伍，以品牌影响力带动财政党员干部队伍整体素质提升，激发了党建新活力。

（二）有能力、能尽责，党建引领添动力。严格落实“第一议题”制度，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，将学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要指示精神作为首要政治任务。充分发挥局党组“头雁”作用，切实履行全面从严治党和抓基层党建职责，把党建工作与财政国资工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期召开局党组会专题研究党建、党风廉政建设，开展“争创一流强作风促提升树形象”行动。突出党建基础工作扎实、党组织活动务实、党员先锋模范作用做实，实施“政治引领”“服务发展”“强基提质”“正风肃纪”等行动，推动“模范机关”“清廉机关”建设，切实把党的领导全面、具体、实际地落实到财政工作全过程各方面。严格落实“第一议题”“三会一课”主题党日、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活，运用《“财政金融国资”知识学习专栏》《“全面从严治党”宣传专栏》常态化开展干部政治学习和党性教育，塑造“有能力、能尽责”的创新型财政干部，党组织的战斗力堡垒作用不断显现，推动党建引领财政事业高质量发展。

（三）有担当、能突破，以学促干提效能。发扬“敢闯敢试、敢作敢为、敢为人先、敢于担当”精神，建立健全财政干部教育培训体制机制，采取“下沉培训”和“点对点”培训方式，针对性地组织县市、乡镇财政干部，开展政治思想、政策理论、履职能力、业务技能水平等方面培训，为财政干部“充电”“加油”、“补钙”。采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养、“多对多”差异化培养等多元模式，对人才引进干部和新进干部进行多业务、多层面、多领域的跟踪帮教。实施全员能手计划，选定12个科室业务能手，拟定12个课题自己讲、自己练，让学业务、学法规在财政机关内部形成常态，有效推动干部队伍从“量变”向“质变”转化。认真践行“主动想”“扎实干”“看成效”抓工作三部曲，推行“七天工作法”“三单制”，带头转作风、提效能、促发展。局党组研究制定《楚雄州财政局推进作风革命加强机关效能建设“三个小”“四个一”工作方案》，通过开展“小切口补短板、小课堂促学习、小专家强业务”和“一对一找问题、一对一研究、一对一培训、一对一服务”行动，加大业务提升和优秀青年干部、后备干部培养选拔力度。同时，落实干部职工激励、关怀、帮扶机制，推动财政干部工作作风大转变、工作效能大提升、服务水平大提高。

（四）有底线、能坚守，清风筑牢廉政堤。坚持“有底线、能坚守、增动力、上台阶”的总体思路，压实班子成员“一岗双责”责任，围绕“三重一大”等重点领域，对人、财、物等重点岗位深入开展廉政风险排查，定期开展廉政风险自查自纠，建立健全内部控制制度，完善重点岗位监督制约机制，提升风险防控能力。及时召开党组会专题研究深入贯彻中央八项规定精神学习教育，确定学习计划、细化工作安排、压实工作责任，通过组织观看警示教育片、通报典型案例等形式，教育全州财政干部筑牢廉洁思想防线，自觉遵守中央八项规定精神。把开展学习教育与为基层减负、集中整治、巡视巡察反馈问题整改等相结合，围绕财政和国企改革发展中的突出问题，找准症结、分析成因，研究制定有针对性地措施，推动问题解决。通过主要领导统领、班子成员“领跑”、全体干部“齐跑”的大比拼机制，一支改革创新、敢为人先的“四有四能”财政干部队伍悄然形成，有力推动财政事业持续健康发展。