楚雄州通过强化制度建设、规范管理流程、完善监督机制三大举措，构建协同高效的资金管理体系，提高人才发展专项资金使用效益。2025年州级财政共安排专项资金1110万元，重点支持人才引进、培养和激励工作，有效推动人才工作协同发展。

强化制度建设，构建协同管理体系。遵循“统一领导、协同推进，程序规范、公平公正，加强管理、注重绩效，公开透明、强化监督”原则，出台《楚雄州州级人才发展专项资金管理办法》，通过制度建设构建起“管理-服务-监督-评价-应用”全链条人才资金管理体系，严格规范申报评审、资金分配、项目实施等各个环节，形成“统筹有力、执行有序、监督有效”的协同高效管理机制，推动资金使用效益最大化。

强化预算约束，规范资金管理流程。聚焦全州“1+3+N”人才政策体系，构建“引育并重、平台支撑、服务保障”三位一体支持模式。由州委人才工作领导小组办公室、人才主管部门、财政部门、用人单位明确分工，横向协调，形成“四层管理”架构。实施预算管理三项机制：一是前置评审机制，按照“当年评审，次年拨付”原则，将专项资金统一纳入预算项目库管理，提高预算精准性；二是跟踪监控机制，全流程跟踪监控资金使用情况，要求用人单位加快预算执行进度，提高支出的及时性、均衡性和有效性；三是清单制管理，明确人才发展资金开支范围和负面清单，规范资金使用管理流程。

强化绩效评价，构建监督闭环体系。建立“单位自评+部门评价+财政重点评价”三级绩效评价体系，督促资金使用部门按规定使用和管理人才发展专项资金。将绩效评价结果与下一轮人才评选和项目经费分配挂钩，形成申报评审、预算编制、资金拨付、监督管理、绩效评价五个闭环。