近日，我州出台《楚雄州人才发展专项资金管理办法》，该办法进一步明确管理职责、规范管理流程、细化保障内容、健全监督机制。

坚持原则导向，构建协同管理体系。遵循“统一领导、协同推进，程序规范、公平公正，加强管理、注重绩效，公开透明、强化监督”原则，建立以州委人才工作领导小组为核心的多部门协同管理机制。严格规范申报评审、资金分配、项目实施等各个环节的流程，注重绩效管理和监督，将资金分配与绩效评价挂钩，建立全过程监督管理体系，推动资金使用效益的最大化。

明确职责分工，形成齐抓共管格局。对州委人才办、州级主管部门、州财政局及用人单位的职责进行细化分工。实现人才发展专项资金申报评审、预算编制、资金拨付、绩效评价、监督管理等部门职责分工和管理的闭环，形成“统筹有力、执行有序、监督有效”的协同高效管理机制。

细化支持内容，全面支持人才发展。聚焦全州“1+3+N”文件明确的项目和内容，以及州委、州政府、州委组织部实施的人才项目，构建“引育并重、平台支撑、服务保障”三位一体支持模式，对“兴楚英才”培养、“高精尖缺”引才、创新创业平台建设等项目的实施进行保障，实现人才“引育留用”全链条保障。

强化预算约束，规范资金管理流程。明确预算编制流程，按照“当年评审，次年拨付”原则，州委人才办组织州级专项主管部门开展人才项目评审，州级专项主管部门根据评审结果，准确测算次年经费需求并提出分配建议，报州委人才工作领导小组审核后，统一纳入人才专项资金预算项目库管理，按预算编制程序申报年度预算。同时还对预算执行的要求和资金使用要求进行了明确。

注重绩效评价，构建监督闭环体系。强化绩效目标管理，对人才专项资金实施全过程绩效管理，督促资金使用部门按规定使用和管理人才专项资金，州委人才办和州财政局选择重点项目开展重点绩效评价，结果运用到下一轮人才评选及项目经费分配。同时，对人才专项资金的管理使用情况进行督促检查，并配合人大、财政、审计等部门进行监督，对发现问题的及时督促整改。